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人 事 处 简 介


 来源:本站原创    上传时间:2018-04-27   访问量:6462   最近访问时间:2018-07-22   

机构设置


 

 

 

 

 

 

 

处长:白玉林

副处长:谢冰 副处长:马琳
 

机构设置

处长办公室联系电话:0831-3545007

人 事 科联系电话:0831-3530986


师 资 科联系电话:0831-3530985


劳 资 科联系电话:0831-3530986


副处长、人才交流中心联系电话:0831-3531113

 
 
领导工作职责

白玉林(处长)岗位职责:
1、主持人事处全面工作;
2、负责人事处重大事项的规划和管理;
3、负责师资队伍建设工作;
4、负责岗位聘任和一般职工院内调配工作。
谢冰(副处长)岗位职责:
1、分管师资科工作;
2、负责年度考核工作;
3、负责职称评审工作;
4、负责教师培训、选拔等其他师资队伍建设相关工作。
马琳(副处长)岗位职责:
1、分管人才交流中心、劳资科工作;
2、负责编外人员、离岗待退人员管理工作;
3、负责一般行政职务的评聘工作。
 
 
人事处工作职责
 

人事处是学校党委、行政领导下的人力资源管理、开发、利用的行政职能部门,其工作职责是:制定师资队伍建设规划并组织实施;建立健全学校人事工作的规章制度;做好教职工聘任、考核、校内分配、社会保障及福利管理、人员录用、调配等。具体包括: 

 

一、设定目标

1、制定学校年度进人计划,组织实施工作人员招聘工作。

2、做好全校的机构设置工作;做好学校人员编制管理和岗位设置管理。

3、做好学校行政系列科级干部选配工作。

4、开展学校各类专家的推荐、管理与服务工作。

5、做好专业技术职务评审与岗位聘任工作。

6、做好学校教职工的调配工作。

7、做好办理教职工的离、退休手续。审核延聘、返聘、退职、辞职等事项,并办理有关手续。

8、做好人事年报工作。

9、做好学校编外聘用人员的管理工作。

10、完成学校及领导交办的其它工作。

二、研究政策

1、根据学校发展规划,制定教师队伍建设计划并组织实施。建立健全学校人事工作的规章制度。

2、汇同相关部门落实省市共建宜宾学院师资队伍建设高层次人才享受地方奖励津贴工作。

3、做好教职工聘任、考核、校内分配、人员录用、调配等有关方面文件的起草与修订工作,以此推动我校人事工作的制度化、规范化与科学化建设。

三、宏观调控

1、做好二级学院名誉院长、客座教授、名誉教授和特聘教授的聘、评管理工作。

2、做好本部门安全防范工作。

3、做好教职工国内(外)进修、学习相关安排工作。

4、切实做好我校教师提升学历攻读博士、硕士学位的工作。

四、监督考核

1、做好学校教职员工考勤工作。

2、做好师德标兵、双创标兵的选拔工作。包括行文、申报、审定、听课、公示、确定等系列工作。

3、做好我校外出进修学习、新进教师的合同签订与报账审批工作。

4、做好学校教职工年度考核工作。

5、做好人事处对外接待、来信来访的日常工作。

五、对外联络

1、做好与宜宾市委人才办、人事部门联络。

2、强化向教育厅人事处工作汇报机制;加强与省人事厅相关业务部门联络。

3、加强与省内外各兄弟院校业务部门的信息沟通和交流。

六、公共服务

1、根据学校预算,核算学校全年绩效工资总额,按时通知发放各单位的绩效工资;每季度末发放离退休人员的生活补贴。

2、对职务变动(晋升或降级)人员进行工资调整并填写个人审批表存档。

3、协助做好学校科级干部选拔工作。

4、报批年度考核称职以上人员年终一次性奖金和增加薪级工资。

5、按时完成工资年报。

6、做好学校教职工人事档案管理工作。

7、调动人员、因故停薪人员的工资变动处理;调离人员工资关系介绍。

8、做好教职工退休手续的办理及离退休金确定的工作。

9、做好教职工延退和返聘工作;高级专家提高退休费比例上报工作,对已批复的人员退休费进行调整。

10、办理去世人员丧葬费、抚恤金计发事宜。发放遗属定期补助。完成工资基金核审工作和工资数据库维护。

11、做好社会保障及福利管理工作:各类人员的参保管理、人员变化管理。失业、养老、工伤及学校聘用人员各项保费的缴纳。数据库维护。

12、做好新进毕业生、引进人才、新调入人员、复转军人的工资确定工作。

13、根据上级文件精神,做好工人考工定级工作 

14、办理专业技术职务资格证书。

15、做好教师资格认证工作。

16、做好人才引进、外出学习合同签订工作。

 

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